"Madde 4* — 16 yaşını doldurmamış genç işçilerin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaktır. EK-1 deki çizelgede, karşısında (K) harfi bulunmayan işlerde kadınlar ve (Gi) harfleri bulunmayan işlerde de 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler çalıştırılamaz.

Bu Yönetmelikte belirtilen şartlara aykırı olarak, ağır ve tehlikeli işlerde kadın ve genç işçi çalıştırıldığının veya çalışan işçinin sağlık durumu itibariyle böyle bir işte çalıştırılmamasının gerektiğinin tespiti halinde, bu işçiler ağır ve tehlikeli işlerde çalışmaktan alıkonulur.

Madde 2 – Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde ve EK-I deki çizelgede belirtilen ağır ve tehlikeli işler için uygulanır.

Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçiler işe girişlerinde, işin niteliğine ve şartlarına göre bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı olduklarına dair fiziki muayeneden geçirilmek zorundadır.

İşle ilgili kazalar ve hastalıklar, çok sayıda işçinin madencilik ve inşaat faaliyetlerinde yoğunlaştığı gelişmekte olan ülkelerde yaşanır. Bu kazaların neticesinde ağır bir bedel ödenir.

Madde 5 – Ağır ve teh­li­ke­li iş­ler­de ça­lış­tı­rı­la­cak iş­çi­ler (ka­dın­lar da­hil) ile 16 ya­şı­nı dol­dur­muş fa­kat 18 ya­şı­nı bi­tir­me­miş genç iş­çi­le­rin işe gi­riş­le­rin­de, işin ni­te­li­ği­ne ve şart­la­rı­na göre be­den­ce bu iş­le­re el­ve­riş ...

Ağır ve tehlikeli işler, çalışanların sağlığına zarar verme potansiyeli taşıyan, fiziksel dayanıklılık ve dikkat gerektiren işlerdir.

Yeni Kanun çerçevesinde işyerleri ağır ve tehlikeli ayrımı yerine az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli şeklinde sınıf ayrımına tabi tutuldu.

Madde 8 – Bu Yönetmelikte belirtilen şartlara aykırı olarak, ağır ve tehlikeli işlerde kadın ve genç işçi çalıştırıldığının veya çalışan işçinin sağlık durumu itibariyle böyle bir işte çalıştırılmamasının gerektiğinin tespiti halinde, bu işçiler ağır ve tehlikeli işlerde çalışmaktan alıkonulur.

Ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu, çalışanların ağır koşullarda çalışmaya sağlık açısından uygun olup olmadığını açıkça ortaya koyan resmi bir belgedir. Bu rapor, ilgili yönetmeliğe göre düzenlenir ve işe giriş sırasında alınması zorunlu tutulur.