Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Die betriebsbedingte Kündigung ist unter anderem nur dann zulässig, wenn die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf einem anderen Arbeitsplatz unmöglich ist. Welche Voraussetzung außerdem vorliegen müssen, lesen Sie hier.

Betriebsbedingte Kündigung: Aktuelle Rechtsinformationen und Tipps, wie Sie Ihre Rechte bei einer betriebsbedingten Kündigung erfolgreich durchsetzen

Die betriebsbedingte Kündigung stellt für Arbeitnehmer eine gravierende Zäsur dar. Sie ist jedoch nicht per se rechtmäßig. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und die Rechtsprechung des...

Wird eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen, stehen die betroffenen Arbeitnehmer nicht sofort ohne Arbeit da. Denn da es sich dabei um eine ordentliche Kündigung handelt, greifen die in § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) definierten Vorgaben zur Kündigungsfrist.

Von einer betriebsbedingten Kündigung spricht man, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse beendet. Die maßgebliche gesetzliche Grundlage ist...

(1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.

In Deutschland liegt eine betriebsbedingte Kündigung vor, wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis deshalb kündigt, weil er den Arbeitnehmer wegen betrieblicher Erfordernisse in dem Betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. Die Ursache des Kündigungsgrundes liegt damit im Bereich des Arbeitgebers.

Droht eine betriebsbedingte Kündigung, ist eine Abfindung vom Arbeitgeber allerdings nicht zwingend Pflicht. Nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist die betriebsbedingte Kündigung mit Abfindung an bestimmte Voraussetzungen gebunden.

Darunter fallen auch Hilfestellungen zur Interpretation der unter Gesetze im Internet verfügbaren Informationen, wie z.B. die Definition von gesetzlichen Begriffen. Im Aktualitätendienst werden Verlinkungen zu allen neu im Bundesgesetzblatt Teil I verkündeten Vorschriften bis zu sechs Monate nach deren Inkrafttreten vorgehalten.

Bei der be­triebs­be­ding­ten Kün­di­gung be­ruft sich der Ar­beit­ge­ber auf ei­nen dau­er­haf­ten Weg­fall der ob­jek­tiv vor­han­de­nen Be­schäf­ti­gungs­mög­lich­kei­ten, d.h. der Grund für die Kün­di­gung liegt we­der im Ver­hal­ten noch in der Per­son des ge­kün­dig­ten Ar­beit­neh­mers.