Günlük çalışma süresi, fazla mesai dahil 11 saati geçemez. Bu sınır emredicidir ve aşılamaz. 11 saati aşan çalışma, haftalık toplam 45 saati bulmasa dahi fazla mesai sayılır.

4857 sayılı İş Kanunu ve İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Yönetmeliği'ne göre fazla çalışma süresinin toplamı yılda 270 saati geçemez. Bu, bir işçinin normal haftalık 45 saatlik çalışmasının üzerine bir yıl içinde ekleyebileceği toplam fazla çalışmanın üst sınırıdır.

İşçiler haftada 45 saatten fazla çalıştırıldıklarında, bu süreden sonra yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Her fazla çalışma saati için ödenecek ücret, normal ücretin %50 fazlası olarak hesaplanmalıdır.

İş Kanunu m.41 uyarınca fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz. Bu bir üst sınırdır; aşılması hâlinde yapılan çalışma ücretsiz kalmaz, karşılığının ödenmesi gerekir.

İş Kanunu, işçilerin belirli sınırlar içinde fazla mesai yapmasına izin verirken, en fazla yıllık 270 saat fazla mesai yapılabileceğini hükme bağlamıştır. Uygulamada en çok sorulan soru, yıllık 270 saatten fazla mesai yaptırılması durumunda iş akdinin haklı nedenle feshedilip edilemeyeceğidir.

Fazla mesai, işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen haftalık çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde çalıştırılması anlamına gelir. Haftalık çalışma süresi 45 saati aşarsa, aşan her saat fazla mesai olarak kabul edilir.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma (fazla mesai) olarak kabul edilir ve normal ücretin %50 zamlı hali ile ödenir. Fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekir.

Önce fazla çalışma süresi tespit ediliyor, ardından geçerli bir “ücrete dahildir” kaydı varsa yıllık 270 saate denk gelen kısım mahsup ediliyor; aşan kısım ayrıca ödeniyor.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar ise fazla çalışma (fazla mesai) sayılır ve 41. madde kapsamında ek ücrete hak kazandırır. Fazla Mesai Yapılabilmesi İçin Gerekli Koşullar

Haftalık 45 saatin üzerinde gerçekleştirilen çalışmalar, “fazla çalışma” veya “fazla mesai” olarak kabul edilir. İş Kanunu, fazla mesainin uygulanabilmesi için aşağıdaki sınırlamaları getirmiştir: