İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca işçinin aynı işyerindeki kıdemine göre belirlenir: kıdemi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdem için 8 haftadır.

İhbar süresi hesaplama, işçinin bildirim gününe kadarki kıdemine bakılarak yapılır: altı aydan az çalışan için 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası için 4 hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arası için 6 hafta, üç yıldan fazla çalışan için 8 hafta.

Bildirimin ne kadar önce yapılacağı kanun kapsamında işçinin iş yerinde ne kadar süre çalıştığı ile yani kıdem tarihi ile belirlenmektedir. Bu süreye ihbar süresi denilmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre ihbar süresi kaç gündür? İşçi ve işveren için ihbar süresi, tazminat hesaplama yöntemi, iş arama izni ve Yargıtay uygulamalarıyla 2025 güncel rehber.

Bu tarihten sonra yapılmış iş sözleşmesi fesihlerinde ihbar tazminatı alacağı zamanaşımı süresi 5 yıldır. İşçi ve işveren arasında oluşan uyuşmazlıklarda arabuluculuk başvurusu zorunlu hale getirilmiştir.

İhbar süresi ve tazminatını güncel verilerle kolayca öğrenebileceğiniz hesaplama aracı için buraya tıklayın.

İhbar süresi hesaplama aracımız ile iş yerinizdeki kıdem sürenize göre ne kadar ihbar süresine tabi olduğunuzu kolayca hesaplayın. İşten ayrılma veya çıkarılma süreçlerinde yasal haklarınızı bilmek ve doğru bir ihbar süresi planlaması yapmak için hesaplama aracımızı hemen kullanın.

Sözleşme; işi 6 aydan az sürmüş işçi için bildirimden 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arasında sürmüş işçi için 4 hafta, 1,5 - 3 yıl arasında sürmüş işçi için 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta sonra feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.

İhbar süresi hesaplama aracı ile çalışma sürenize göre uygulanması gereken yasal ihbar süresini kolayca öğrenebilirsiniz. İşçi ve işveren arasındaki fesih süreçlerinde geçerli olan bildirim sürelerini pratik şekilde hesaplayarak ön değerlendirme yapabilirsiniz. Detaylı hukuki bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İhbar tazminatı hesaplama aracımız ile işyerindeki kıdem sürenize ve giydirilmiş brüt ücretinize göre hak ettiğiniz ihbar tazminatı tutarını hesaplayın. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenen 2, 4, 6 ve 8 haftalık ihbar süreleri otomatik uygulanır.