ケガ等の休業から復帰までの補償は生活にダイレクトに影響します。 この記事では、一人親方労災保険の休業補償に注目して解説していきます。 加入がまだの方は必ず確認してください。

つまり、一人親方の場合は業務上または通勤による傷病により、療養のために労働することができないために、休業が4日以上になると読み替えます。 休業に関する補償は1日あたり給付基礎日額の8割となっております。 厳密に言うと休業（補償）給付が6割、休業特別支給金が2割となっており、合計して8割となります。 給付基礎日額というのは一人親方の労災保険に特別加入するにあたり、または更新するにあたりご選択いただいたものです。 休業補償にもこの給付基礎日額を使用して支給額を算出いたします。 例えば、給付基礎日額7000円の方が8月1日にケガをして翌日から休み始めて9月10日に仕事復帰した場合を考えてみましょう。 休業補償給付・休業給付の支給額は5600円×39日＝218,400円.

休業（補償）給付休業補償給付は、労働者が業務上の負傷・疾病により療養を要し、その療養のため労働することができず、賃金を受けることができないときに支給される保険給付です。 なお、通勤災害の場合は、休業給付と言います。

これは一般的には業務上または通勤による傷病により、療養のために労働することができないために、賃金を受けない日が4日以上になる、という3つの条件がそろった場合に支給されます。 最後の「賃金を受けない日が4日以上になる」という条件ですが、一人親方の場合は請負契約で仕事をしている関係上この条件のうち「賃金を受けない」という部分は不要です。 つまり、一人親方の場合は業務上または通勤による傷病により、療養のために労働することができないために、休業が4日以上になると読み替えます。 休業に関する補償は1日あたり給付基礎日額の8割となっております。

休業補償は、原則として、療養のために労働できないと認められている期間が支給対象です。 症状が回復し、医師から「治癒した」と判断された場合、その時点で休業補償は終了します。

一人親方労災保険の休業給付は、業務中や通勤中のケガや病気により、4日以上仕事ができない際に支払われる給付金です。 休業給付金の額は、給付基礎日額の80%に休業日数を掛けたものになります。 詳しく見ていきましょう。

休業に関する給付期間は、療養開始後、原則1年6か月までとなります。 休業に関する給付を請求する時は、業務災害の場合は休業補償給付支給請求書（様式第8号）を所轄の労働基準監督署に提出します。 この給付は、休業1日ごとに支給事由が生じますが、1ヵ月分ずつまとめて毎月請求するのが便利です。 一人親方の労災特別加入者が、ケガで休業する場合の休業補償給付の記載です。 また、労災時に病院に提出する指定様式8号の説明です。

本記事では、労災保険の基本的な仕組みから、休業補償の具体的な内容、金額、申請手続き、そして症状固定後の対応まで、一人親方が知っておくべき情報をわかりやすく解説します。

一人親方労災保険には「休業補償」があり、条件が満たされていれば、就業不能時に補償を受けられます。 しかし、補償の範囲を正しく把握していないと、期待していた休業補償が受けられないケースも考えられます。

労災の様式8号とは、労災給付の申請に使用する書式の一種で、休業補償給付を受ける際に使用する様式です。 労災の様式8号について、記入例をもとに弁護士が作成方法や注意点をわかりやすく解説します。 様式のダウンロードも可能です。