EVP (Çalışan Değer Önermesi), şirketlerin çalışanlarına sunduğu tüm maddi ve manevi değerleri ifade eder. Güçlü bir EVP, yetenek çekmeyi kolaylaştırır, çalışan bağlılığını artırır ve işveren markasını güçlendirir.

EVP, çalışan adaylarına yönelik olarak hazırlanan önemli bir vitrin niteliğindedir. Çalışan Değer Önermesi, her anlamda yetenekli personel adayları için şirketi bir Great Place to Work adayına dönüştürmelidir.

Güçlü bir Çalışan Değer Önermesi (EVP) oluşturarak en iyi yetenekleri çekin ve çalışan bağlılığını artırın. Kapsamlı EVP stratejileri ve örnekleri için tıklayın!

Your EVP defines what employees gain from working with you, while your employer brand tells other people about it. In other words, your EVP is the core of your employer brand.

Tam da bu noktada çalışan değer önermesi (EVP), işveren markasının en önemli aracı olarak karşımıza çıkıyor. Çalışan değer önermesi, çalışanların şirkete sağladığı katkı ve deneyimler karşılığında şirketin onlara sunduğu faydalar olarak tanımlanıyor.

Günümüzde çalışanlar ücretten daha fazlasını istiyor; bu nedenle ilgi çekici bir işveren markası oluşturmanın ve işveren ile çalışan beklentilerini karşılamanın yolu, ilgili ve amaca yönelik bir Çalışan Değer Önermesi (EVP) oluşturmaktır.

Çalışan Değer Önerisi (EVP), çalışanların şirkete olan bağlılığını ve motivasyonunu artırmanın, yetenekli çalışanları çekmenin ve elde tutmanın anahtarıdır. Doğru bir şekilde oluşturulduğunda, EVP şirketin işveren markasını güçlendirir, performansını artırır ve rekabet avantajı sağlar.

The employee value proposition (EVP) is a part of employer branding, in that it is one of the ways companies attract the skills and employees they desire and keep them engaged.

EVP, bir çalışanın bir kuruluşa getirdiği beceriler, yetenekler ve deneyim nedeniyle elde ettiği benzersiz faydalar olarak da tanımlanır. Bir EVP, bir adayın neden bir şirkete iş başvurusunda bulunması gerektiğini ve ne gibi faydalar elde edeceğini özetler.

Your EVP defines the promises you make as an employer—your EX strategy is how you deliver on them. The two should be tightly aligned, with the EVP acting as the lens through which you shape policies, programs, and touchpoints across the employee journey.