La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en Pleno y por unanimidad, ha resuelto que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario.

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La reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS 1306/2024) representa un importante pronunciamiento sobre los requisitos formales en los despidos disciplinarios, destacando la posibilidad de alegar la omisión de un expediente contradictorio por primera vez en la demanda.

Sin embargo, el Tribunal Supremo cambia de manera sustancial este marco: A partir de esta sentencia, todo despido disciplinario deberá ir precedido de un expediente contradictorio o audiencia previa al trabajador.

El expediente sancionador contradictorio, regulado en los artículos 55 y 68 del Estatuto de los Trabajadores, es el procedimiento que tiene que seguir la empresa antes de imponer una sanción grave o muy grave (incluido el despido disciplinario) en determinadas situaciones.

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 3 de Santiago de Compostela.

A los efectos de sostener la concurrencia de la contradicción exigida por el artículo 219.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la parte recurrente propuso como sentencia de contraste la dictada por el Tribunal Supremo, de fecha 25 de septiembre de 2012, en el rollo núm. 4085/2011.

En cambio, el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores exige la tramitación de un expediente contradictorio únicamente en casos específicos, como, por ejemplo, cuando la persona despedida sea representante legal de las personas trabajadoras o delegado sindical.

EL TRIBUNAL SUPREMO IMPONE LA NECESIDAD DE INCOAR EXPEDIENTE CONTRADICTORIO ANTES DE DESPEDIR. Se ha publicado la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18 de noviembre de 2024, de Unificación de Doctrina, actualizando la doctrina del Tribunal Supremo en materia de despido disciplinario.

El 18 de noviembre de 2024, el Tribunal Supremo dictó la Sentencia nº 1250/2024, una resolución que no creó una nueva obligación, sino que recordó la vigencia de una garantía ya existente: el deber empresarial de ofrecer audiencia previa al trabajador antes de proceder a su despido disciplinario.